雇主偏差印象 影響原住民求職意願
2006/10/08
〔記者何玉華／板橋報導〕大多數人對原住民的印象是跳舞、唱歌喝酒的樂觀天性，不過求職時，這種印象反而容易造成困擾，影響部份原住民的就業，縣政府原民局的普查就發現，不乏因為適應漢人社會不良，缺乏找工作意願，而失業在家的情形。
原民局舉例說，阿美族的高淑珍，從小跟爸媽移居到樹林，一住就是20幾年，包括身邊的環境、朋友，早已熟悉漢人社會，直到高職畢業後找工作，大眼睛、古銅色皮膚讓人一眼就認出是原住民，讓她在面試過程深感受傷。
高淑珍說，面試時常被問到「會不會晚上喝酒，明天就不來上班」，讓她心裡很難過，她不斷的解釋「我是阿美族的原住民，但我真的不太會喝酒」，無奈的是好像沒有人願意相信她。直到去年8月才成為樹林市新成立的原住民行政課臨時雇員。
原住民族在就業時面臨雇主的偏差印象，也影響到他們的求職意願。原民局最近針對縣內3個集村部落做的普查也顯現，有些失業的原住民，不願意找工作的原因，是因漢人社會的歧視讓他們適應不良，尤其經濟、教育弱勢者的情形更明顯。
